Согласно Трудовому Кодексу РФ (ст. 180), работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении штата лично и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление должно содержать информацию о причине сокращения, предлагаемых вакансиях (если таковые имеются), дате увольнения, а также о размерах причитающихся выплат.
Пример: Глебов получил уведомление 11 апреля, дата увольнения – 20 июня. Отсутствие подписи работника на уведомлении может быть основанием для признания увольнения незаконным. Важно помнить, что некоторые категории работников пользуются преимущественным правом на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника.
Выходное пособие и компенсационные выплаты
При увольнении по сокращению штата работнику гарантирован ряд выплат, призванных смягчить последствия потери работы. Центральное место среди них занимает выходное пособие, размер которого составляет средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ). Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, за последние 12 месяцев работы. Исключения составляют выплаты социального характера, например, материальная помощь. Важно отметить, что выходное пособие выплачивается в день увольнения. Пример: Оксана И., уволенная 17 апреля, получила выходное пособие, рассчитанное исходя из её заработка за период с 1 апреля 2021 по 30 марта 2023 года.
Помимо выходного пособия, сокращенному работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается пропорционально времени, отработанному в текущем рабочем году, и выплачивается независимо от того, сколько дней отпуска работник уже использовал.
Кроме того, законодательство предусматривает выплату среднего заработка на период трудоустройства. В день увольнения работник получает средний заработок за первый месяц. Если в течение второго месяца после увольнения работник не трудоустроится, он имеет право на получение среднего заработка и за этот период. Для этого необходимо предоставить бывшему работодателю копию трудовой книжки, подтверждающую отсутствие новой работы. Аналогичная процедура применяется и для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения, но с одним важным условием: работник должен быть зарегистрирован в службе занятости. При этом служба занятости принимает решение о сохранении среднего заработка за третий месяц, основываясь на индивидуальных обстоятельствах каждого случая. Пример: Петров, не найдя работу, получил средний заработок за второй месяц, предоставив трудовую книжку без новых записей. Дудочкин, трудоустроившись 1 мая, получил средний заработок только за 14 дней апреля.
Важно отметить, что с 13 августа 2020 года внесены изменения в статьи 178 и 318 ТК РФ, касающиеся порядка выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы. Теперь средний заработок за эти периоды выплачивается только за ту часть месяца, в течение которой работник фактически не работал. Кроме того, увеличен срок для обращения за средним заработком к бывшему работодателю, а также установлен срок для регистрации в службе занятости (14 рабочих дней). Также предусмотрена возможность замены ежемесячных выплат среднего заработка единовременной компенсацией в размере двукратного среднемесячного заработка. Все эти изменения направлены на более точное и справедливое регулирование выплат при сокращении штата.
Дополнительная компенсация при досрочном увольнении по соглашению сторон рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до даты увольнения, указанной в уведомлении. Например, если Глебов, получивший уведомление об увольнении 20 июня, досрочно увольняется 31 мая, ему полагается компенсация за период с 1 по 20 июня. Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.
Средний заработок на период трудоустройства
Одним из ключевых элементов социальной защиты работников при сокращении штата является сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 178), за увольняемым работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В отдельных случаях средний заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Важно отметить изменения, внесенные в законодательство с 13 августа 2020 года. Теперь средний заработок за второй и третий месяцы выплачивается пропорционально времени, в течение которого работник фактически оставался безработным.
Порядок выплаты: В день увольнения работник получает все причитающиеся ему выплаты, включая выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и средний заработок за первый месяц после увольнения. Для получения среднего заработка за второй месяц работник должен предоставить бывшему работодателю копию трудовой книжки, подтверждающую отсутствие новой работы, а также заявление с просьбой о выплате. Аналогичная процедура применяется и для получения среднего заработка за третий месяц, но с обязательным предоставлением решения органа службы занятости населения о сохранении среднего заработка.
Расчет среднего заработка: Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда организации. Исключаются выплаты социального характера, например, материальная помощь. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за расчетный период на количество фактически отработанных дней (или смен по графику) в этом периоде. Пример: для расчета выходного пособия Оксаны И. был взят период с 1 апреля 2021 по 30 марта 2023 года. Ее заработок за этот период составил 240 000 рублей, а количество отработанных дней – 247. Средний дневной заработок составил 971,65 рубля.
Важные нюансы: Срок обращения за средним заработком за второй месяц составляет 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. За третий месяц – в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. Работодатель обязан выплатить средний заработок не позднее 15 календарных дней с момента обращения бывшего работника. Невыплата среднего заработка в установленные сроки влечет за собой административную ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Также работодатель имеет право заменить ежемесячную выплату среднего заработка на период трудоустройства единовременной компенсацией в размере двукратного среднемесячного заработка. Это может быть выгодно как для работника, так и для работодателя.
Пример: Менеджер Федорова, уволенная по сокращению, встала на учет в службу занятости и в течение трех месяцев не нашла работу. Служба занятости, рассмотрев ее ситуацию, приняла решение о сохранении среднего заработка за третий месяц. Федорова предоставила справку из службы занятости бывшему работодателю и получила причитающуюся ей выплату.
Таким образом, право на получение среднего заработка на период трудоустройства – важная гарантия для работников, увольняемых по сокращению штата. Знание порядка расчета и выплаты среднего заработка, а также своевременное обращение к бывшему работодателю и в службу занятости позволит сокращенным работникам получить все причитающиеся им выплаты и обеспечить себя финансовой поддержкой на период поиска новой работы.
Досрочное увольнение по соглашению сторон
Процедура сокращения штата предполагает уведомление работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Однако, законодательство предусматривает возможность досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это означает, что работник и работодатель могут договориться о прекращении трудовых отношений до истечения срока предупреждения о сокращении. Такое соглашение оформляется письменно и должно содержать дату увольнения, а также условия выплаты компенсации работнику. Инициатива о досрочном увольнении может исходить как от работника, так и от работодателя.
Преимущества досрочного увольнения: Для работника досрочное увольнение может быть выгодно, если он уже нашел новую работу и не хочет ждать два месяца. Кроме того, он получает дополнительную компенсацию, которая служит своеобразной «премией» за согласие на более раннее прекращение трудовых отношений. Для работодателя досрочное увольнение позволяет оптимизировать процесс сокращения штата и снизить издержки, связанные с выплатой среднего заработка на период трудоустройства. Пример: Глебов, уведомленный об увольнении 20 июня, договорился с работодателем об увольнении 31 мая и получил компенсацию за неотработанный период.
Размер компенсации: Размер компенсации при досрочном увольнении определяется соглашением сторон. Законодательство не устанавливает фиксированного размера компенсации, однако, она не может быть меньше суммы среднего заработка работника за период, оставшийся до истечения срока предупреждения о сокращении. На практике размер компенсации часто составляет средний заработок за неотработанное время, либо договариваются о большей сумме. Важно закрепить размер компенсации в письменном соглашении о расторжении трудового договора.
Оформление досрочного увольнения: Досрочное увольнение оформляется приказом работодателя с указанием даты увольнения и основания – соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на ст. 77 ТК РФ. В день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительную компенсацию за досрочное увольнение.
Важные моменты: Соглашение о досрочном увольнении должно быть добровольным. Работодатель не имеет права принуждать работника к досрочному увольнению. Если работник не согласен на предлагаемые условия, он имеет право отработать полный срок предупреждения о сокращении и получить все гарантированные законом выплаты. Досрочное увольнение не лишает работника права на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства (если он не трудоустроится до истечения срока предупреждения о сокращении). В случае возникновения споров о законности досрочного увольнения работник имеет право обратиться в суд или инспекцию труда.
Таким образом, досрочное увольнение по соглашению сторон является гибким инструментом, позволяющим учесть интересы как работника, так и работодателя при сокращении штата. Грамотное оформление соглашения и соблюдение прав работника помогут избежать конфликтов и обеспечить законность процедуры увольнения.
Обращение в службу занятости
Обращение в службу занятости населения – важный шаг для работника, уволенного по сокращению штата. Это позволяет не только получить статус безработного и соответствующие социальные выплаты, но и сохранить средний заработок за третий месяц после увольнения, а также воспользоваться помощью в поиске новой работы. Своевременная регистрация в службе занятости – ключевой фактор для получения всех предусмотренных законом гарантий.
Сроки обращения: Для сохранения среднего заработка за третий месяц после увольнения работник должен обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. Этот срок был увеличен с 13 августа 2020 года (ранее составлял 2 недели – 14 календарных дней). Важно учитывать, что отсчет 14 рабочих дней начинается со следующего дня после увольнения. Пропуск установленного срока может привести к отказу в выплате среднего заработка за третий месяц.
Необходимые документы: Для регистрации в службе занятости необходимо предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документы об образовании и квалификации, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (форма утверждена приказом Минтруда России). В отдельных случаях могут потребоваться дополнительные документы. Конкретный перечень необходимых документов следует уточнить в местном отделении службы занятости.
Процедура регистрации: После предоставления необходимых документов работник заполняет заявление о признании его безработным. Служба занятости рассматривает заявление и принимает решение о признании гражданина безработным или об отказе в этом. В случае положительного решения работнику выдается свидетельство о регистрации в качестве безработного, а также назначается пособие по безработице. Размер пособия зависит от стажа работы и среднего заработка по последнему месту работы.
Сохранение среднего заработка за третий месяц: Решение о сохранении среднего заработка за третий месяц после увольнения принимает служба занятости. Для этого работник должен предоставить бывшему работодателю справку из службы занятости, подтверждающую его статус безработного. Выплата среднего заработка за третий месяц производится бывшим работодателем на основании предоставленной справки. Пример: Федорова, не найдя работу в течение трех месяцев, получила справку из службы занятости и обратилась к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за третий месяц.
Помощь в поиске работы: Служба занятости предоставляет безработным гражданам помощь в поиске подходящей работы. Это может включать в себя информацию о вакансиях, консультации по составлению резюме и прохождению собеседований, организацию профессионального обучения и переподготовки. Активное взаимодействие со службой занятости повышает шансы на быстрое трудоустройство.
Обращение в службу занятости – важный этап для работников, уволенных по сокращению штата. Своевременная регистрация и активное взаимодействие со службой занятости позволяет получить необходимую финансовую поддержку на период поиска новой работы и воспользоваться помощью государства в трудоустройстве.
